professionelles Bewerbungsfoto direkt vom Fotografen

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Unsere Tipps für bessere Bewerbungsfotos

Sich bei der Bewerbung mit einem optimalen Bewerbungsfoto von den Mitbewerbern abheben ist ganz einfach wenn man folgende Tipps bei der Vorbereitung auf das Bewebungs Fotoshooting und bei der Kleiderwahl berücksichtigt:

Das Bewerbungsfoto - Wie hinterlasse ich einen guten Eindruck?

Bei einer Bewerbung in einem Unternehmen ist die Bewerbungsmappe unerlässlich. Hierzu zählt auch ein professionelles Bewerbungsfoto, welches ein Aushängeschild darstellt und dazu beitragen kann, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Deshalb sollten Bewerber genau wissen, wie ein solches Foto aussehen muss und was bei der Erstellung dessen zu beachten ist. Der Berufsverband der Rechtsjournalisten e.V. klärt auf seinem kostenlosen Ratgeberportal auf. – Isabel Frankenberg

Eine Bewerbung erfolgt zunächst schriftlich. Dabei wird dem Unternehmen bzw. dem Personaler vermittelt, über welche Fähigkeiten der Bewerber verfügt. Da dieser dem Arbeitgeber jedoch nicht persönlich gegenübersteht, ist es wichtig zunächst schriftlich zu überzeugen um überhaupt die Chance zu bekommen, sich persönlich vorzustellen.

Das Bewerbungsfoto dient in diesem Fall zur Auflockerung der Bewerbung. Zudem kann sich der Personaler eine bessere Vorstellung von dem Bewerber verschaffen. Daher ist die Wirkung, die das Foto erzielt von großer Bedeutung. Hierbei sollte sich auch die Frage gestellt werden, ob durch das Bewerbungsfoto die Seriosität unterstrichen oder vielmehr ein sympathischer Eindruck hinterlassen werden soll.

Viele Unternehmen präsentieren ihr Unternehmen bzw. ihre Mitarbeiter selbst durch Fotos auf ihrer Webseite. Anhand dieser Bilder kann abwägen, mit welchem Stil das Bewerbungsfoto den meisten Erfolg erzielen kann.

Bei einem Bewerbungsfoto sollten nicht die persönlichen Vorlieben, sondern was dem Personaler bzw. der Arbeitgeber gefallen könnte im Fokus stehen. Daher ist es wichtig auf die Mimik, die Kleidung und die Qualität des Fotos zu achten. Dadurch kann der Personaler Rückschlüsse auf die Persönlichkeit des Bewerbers ziehen. Aus diesem Grund kann das Bewerbungsfoto direkt auf das Deckblatt der Bewerbung gedruckt werden. Dadurch entsteht gleich zu Anfang ein Berührungspunkt zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber.

Auch die Kleidung spielt eine bedeutende Rolle, denn: Kleider machen Leute! Durch die Garderobe kann der Eindruck auf den Personaler gezielt manipuliert werden. Wichtig ist vor allem, dass es sich um ein sauberes und gebügeltes Outfit handelt. Tiefe Ausschnitte und kurze Röcke sollten vermieden werden. Diese wirken auf den Personaler unseriös und können den Bewerber in ein schlechtes Licht rücken. Auch viel Schmuck kann sich negativ auswirken. Stattdessen sollte dieser lieber dezent aber modisch gewählt werden. Gleiches gilt für Männer bei einer Krawatte.

Die klassische Farbe der Kleidung bei Bewerbungsfoto sind schwarz-weiß Kombinationen. Auf bunt gemischte Farben sollte stattdessen verzichtet werden. Dennoch sollte ein Outfit gewählt werden, in dem sich der Bewerber wohl fühlt. Ist dies nicht der Fall, wird das dem Personaler vermutlich schnell auffallen.

Die Mimik ist ebenso wichtig wie die Kleidung. In der Regel wird nämlich zuerst auf das Gesicht geschaut. Viele Bewerber fragen sich daher, ob sie auf dem Foto lächeln sollen oder nicht. Ein dezentes Lächeln ist durchaus angebracht und wirkt sympathisch. Ein übermäßiges Grinsen bewirkt jedoch wiederum das Gegenteil und wirkt unprofessionell. Bei dem Personaler kann dann der Eindruck entstehen, dass der Bewerber das Verfahren nicht ernst nimmt. Es sollte also ein freundlicher aber bestimmter Eindruck erweckt werden.

Bei einem Bewerbungsfoto ist die gesamte Bildkomposition von Bedeutung. In der Regel wird zunächst der Vordergrund betrachtet. Auf den zweiten Blick spielt jedoch auch der Hintergrund eine Rolle. Daher sollte das Bewerbungsfoto von einem professionellen Fotografen geschossen werden. Dieser stellt den richtigen Hintergrund ein und kann zudem Fotos vor verschiedenen Hintergründen machen und das beste heraussuchen. Die Auswahl des Hintergrundes hängt aber auch vom Outfit des Bewerbers ab. Von Vorteil ist, wenn sich zwischen diesem und dem Hintergrund ein Kontrast ergibt.

Ob das Bewerbungsfoto in Farbe oder aber in schwarz-weiß gewählt wird, steht dem Bewerber frei. Beide Varianten erzielen jedoch eine ganz unterschiedliche Wirkung, weshalb verschiedenes beachtet werden sollte. So lebt das schwarz-weiß Foto von Kontrasten. Hierbei sollte vor allem auf die Beleuchtung geachtet werden. Erzeugt diese Schatten und wenn ja, sind sie erwünscht? In einigen Fällen können Schatten an den falschen Stellen den Bewerber krank aussehen lassen.

Wichtig ist vor allem, dass das Foto von einem Fotografen geschossen wird. Viele Bewerber greifen auf schwarz-weiß Bilder aus dem Automaten zurück. Diese wirken meist unvorteilhaft und sind falsch belichtet.

Wie hoch die Kosten für das Bewerbungsfoto ausfallen, kann nicht pauschal gesagt werden. Dies hängt vom Anbieter und den jeweiligen Leistungsumfang ab. In der Regel fallen hierfür aber zwischen 20 und 150 Euro an. Größere Ketten können es sich eher erlauben, einen niedrigen Preis zu veranlassen als private Fotografen. Häufig werden außerdem Bildbearbeitungskosten fällig. Dies sollte vorab mit dem jeweiligen Fotografen besprochen werden.

Weitere Informationen zum Thema „Bewerbungsfoto“ finden Sie unter www.arbeitsrechte.de

Über den Berufsverband der Rechtsjournalisten e.V.

Der BvdR. e.V.  ist der Zusammenschluss von Rechtsjournalisten und Rechtsanwälten aus ganz Deutschland, die Rechtsbeiträge zu verschiedensten Themen auf den Portalen arbeitsvertrag.org, scheidung.org, abmahnung.org und rechtsanwaltfachangestellte.org veröffentlichen.

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